Sopimus työsuhteen päättämisestä
Sopimus työsuhteen päättämisestä. Työsuhde päättyy irtisanomalla, purkamalla, sopimalla tai määräajan umpeutuessa. Maksuton pohja, jossa näet jokaisen ehdon…
Pohjan kohdat
Osapuolet ja työsuhde
- Perustiedot. Päättämissopimus on vapaaehtoinen: kumpikaan ei voi pakottaa toista siihen. Sopimuksella voidaan poiketa irtisanomisajoista ja -perusteista, mutta vain jos työntekijä sitoutuu vapaasta tahdostaan (KKO 2019:76).
Aloite ja syy
- Työnantajan aloitteesta, työ vähentynyt. Työntekijälle turvallisin kirjaus. Kun aloite ja syy ovat työnantajan, työvoimaviranomainen ei yleensä katso työntekijän eronneen ilman pätevää syytä, mutta päätös tehdään aina tapauskohtaisesti.
- Työnantajan aloitteesta, syytä ei kirjata. Neutraali. Kun syytä ei kirjata, työttömyysturvan karenssiriski on epävarmempi, ja työntekijän kannattaa pyytää työnantajalta erillinen selvitys aloitteesta.
- Työntekijän aloitteesta. Esimerkiksi kun työntekijä haluaa lähteä irtisanomisaikaa nopeammin. Omasta aloitteesta lähtevä saa yleensä 45 päivän karenssin työttömyysturvaan (työttömyysturvalaki 2 a luku 1 §).
Päättymispäivä ja työntekovelvoite
- Työt jatkuvat päättymispäivään. Selkein. Sopikaa samalla töiden luovutuksesta.
- Vapautus työnteosta, palkka maksetaan. Tavallinen kompromissi: työntekijä voi hakea uutta työtä palkallisena. Työsuhde ja lojaliteettivelvollisuus jatkuvat päättymispäivään, joten kilpailevaan työhön ei saa siirtyä ennen sitä.
- Päättyy heti. Työntekijä menettää irtisanomisajan palkan, ellei sitä korvata erikseen. Pitkässä työsuhteessa irtisanomisaika voi olla kuusi kuukautta (TSL 6 luku 3 §), joten tarkista, mitä luovut.
Sopimuskorvaus
- Kertakorvaus kuukausipalkkoina. Ei lakisääteinen, vaan neuvottelukysymys. Vertailukohta on se, mitä työntekijä saisi perusteettomasta irtisanomisesta: vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka (TSL 12 luku 2 §). Korvaus on veronalaista tuloa, joten kirjaa, onko summa brutto.
- Irtisanomisajan palkka ja lisäkorvaus. Kun työsuhde päättyy heti mutta työntekijä ei halua menettää irtisanomisajan palkkaa.
Lomat ja lopputili
- Pitämättömät lomat rahana. Lomakorvaus on lakisääteinen (vuosilomalaki 17 §), eikä siitä voi luopua etukäteen.
- Lomat pidetään ennen päättymistä. Pienentää lopputilin määrää. Kirjaa päivät tarkasti, jotta lomakorvauksesta ei synny riitaa.
Työnantajan omaisuus ja edut
- Tietokone ja puhelin. Sovi, saako työntekijä lunastaa laitteen tai siirtää puhelinnumeron itselleen.
- Avaimet ja kulkukortit. Vakio.
- Työnantajan aineistot. Liikesalaisuuksien suojaamiseksi. Työntekijä saa pitää omat palkkatietonsa ja työsopimuksensa.
- Työsuhdeauto. Jos työntekovelvoite päättyy aiemmin, sovi, saako työntekijä käyttää autoa päättymispäivään asti. Autoetu on osa palkkaa.
Kilpailukielto
- Kilpailukielto ei ole voimassa. Työntekijä voi siirtyä heti mihin tahansa työhön. Työnantaja säästää kilpailukiellosta maksettavan korvauksen (TSL 3 luku 5 §).
- Kilpailukielto voimassa, korvaus maksetaan. Kun työntekijällä on pääsy liikesalaisuuksiin. Korvaus on 40 % palkasta enintään kuuden kuukauden kiellosta ja 60 % pidemmästä.
Salassapito
- Liikesalaisuudet ja sopimuksen sisältö. Tavallinen. Salassapito ei estä kertomasta sopimuksesta avustajalle, työvoimaviranomaiselle tai työttömyyskassalle.
- Vain liikesalaisuudet. Liikesalaisuuksien salassapito koskee työntekijää osin jo lain nojalla (TSL 3 luku 4 §, liikesalaisuuslaki).
Työtodistus ja tiedottaminen
- Laaja työtodistus ja yhteinen tiedote. Arvio ja päättymisen syy merkitään vain työntekijän pyynnöstä (TSL 6 luku 7 §). Kirjaa syyksi "sopimus työsuhteen päättämisestä".
- Suppea työtodistus. Työntekijän lakisääteinen oikeus. Riittää, jos arviota ei haluta.
Harkinta-aika ja avustaja
- Luonnos annettu etukäteen. Suojaa molempia. Korkein oikeus julisti päättämissopimuksen pätemättömäksi, kun työntekijä oli allekirjoittanut sen kahden tunnin neuvottelun päätteeksi ilman ennakkotietoa ja avustajaa (KKO 2019:76).
- Peruutusoikeus 7 päivää. Vahvin suoja: työntekijä voi vielä kysyä neuvoa liitosta tai juristilta. Työnantajalle varmuus, että sopimus kestää myöhemmän riitautuksen.
Vaatimukset
- Ei muita vaatimuksia. Työnantajan päätavoite. Työntekijä luopuu samalla oikeudesta riitauttaa päättäminen ja vaatia korvausta, joten korvauksen on oltava sen arvoinen.
- Lakisääteiset saatavat säilyvät. Suojaa työntekijää, jos palkkalaskelmasta löytyy myöhemmin virhe esimerkiksi ylitöissä.
Allekirjoitukset
- Kaksi kappaletta. Vakiomuotoilu. Sähköinen allekirjoitus käy yhtä hyvin.
Työsuhteen päättäminen: tavat ja määräajat
Työsuhde päättyy irtisanomalla, purkamalla, sopimalla tai määräajan umpeutuessa. Työnantajan oikeutta päättää työsopimus rajoittavat työsopimuslain pakottavat säännökset. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava syy (TSL 7 luku 2 §, muutos 1390/2025).
- Irtisanominen työntekijän menettelyn vuoksi edellyttää yleensä ensin varoitusta, jossa annetaan mahdollisuus korjata menettely. Varoitusta ei tarvita, jos rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää.
- Varoitus kannattaa antaa pian tapahtuneen jälkeen ja kirjallisesti. Noin vuoden vanhaan varoitukseen voi yleensä vedota, mutta kahden vuoden ikäisellä ei välttämättä ole enää merkitystä.
- Purku vaatii erittäin painavan syyn, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa perusteen tietoon tulosta (TSL 8 luku 1 ja 2 §). Ennen irtisanomista henkilöperusteella tai purkua työntekijää on kuultava, ja hänellä on oikeus avustajaan (TSL 9 luku 2 §).
- Tuotannollinen irtisanominen vaatii edelleen asiallisen ja painavan syyn: työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi, eikä muuta työtä voi tarjota (TSL 7 luku 3 ja 4 §). Takaisinottovelvollisuus koskee 2026 alkaen vain vähintään 50 työntekijän työnantajaa, ja muutosneuvottelut pääosin vähintään 50 työntekijän yrityksiä.
- Päättämisilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköisesti lähetetty ilmoitus katsotaan saaduksi viimeistään seitsemäntenä päivänä (TSL 9 luku 4 §).
- Perusteeton päättäminen maksaa työnantajalle vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkan korvauksena (TSL 12 luku 2 §).
- Päättämisestä voi sopia vapaasti, mutta työnantajan aloitteesta tehty sopimus sitoo vain, jos työntekijä sai riittävästi harkinta-aikaa ja mahdollisuuden avustajaan.
- Työttömyysturva: ilman pätevää syytä eronnut tai omalla moitittavalla menettelyllään työsuhteen päättymisen aiheuttanut saa 45 päivän korvauksettoman määräajan (työttömyysturvalaki 2 a luku 1 §). Jos irtisanottu tai purettu työntekijä riitauttaa päättämisen todisteellisesti kolmen kuukauden kuluessa, karenssia ei aseteta ennen ratkaisua, ellei riitautus ole ilmeisen aiheeton.
Oikeustapauksia
- KKO 2019:76. Työntekijä kutsuttiin palaveriin kertomatta aihetta, ja hän allekirjoitti työnantajan valmisteleman päättämissopimuksen noin kahden tunnin neuvottelun päätteeksi. Sopimus oli pätemätön (oikeustoimilaki 33 §), ja työnantaja maksoi viiden kuukauden irtisanomisajan palkan sekä 12 kuukauden palkan korvauksen. Anna luonnos etukäteen ja aikaa harkita.
- TT 2024:33. Taksinvälittäjän 28 vuoden työsuhde irtisanottiin kolmen varoituksen jälkeen. Kaksi varoitusta koski epäselvien ohjeiden rikkomista eikä ollut aiheellinen, ja kolmas oli yli kaksi vuotta vanha ja annettu neljä kuukautta tapahtuman jälkeen. Irtisanominen oli perusteeton, ja puutteellinen kuuleminen korotti korvausta.
- KKO 2024:63. Koeaikapurku samana päivänä, kun työntekijä kertoi kuulovammastaan, oli syrjivä. Työnantaja maksoi kuuden kuukauden palkan ja hyvityksen.
- KKO 2022:16. Erillinen salassapitoehto on voimassa kilpailukiellosta riippumatta. Päättämissopimuksessa kannattaa kirjata erikseen, mitä kilpailukiellolle ja salassapidolle tapahtuu.
Näin etenet
- Selvitä ensin, onko kyse irtisanomisesta, purusta vai sopimisesta, ja tarkista sovellettava työehtosopimus.
- Kuule työntekijää ja dokumentoi tosiasiat ennen päätöstä.
- Toimita ilmoitus henkilökohtaisesti ja säilytä näyttö toimittamisesta.
- Työntekijä: jos pidät päättämistä perusteettomana, riitauta se kirjallisesti kolmen kuukauden kuluessa ja ota yhteyttä liittoon tai juristiin. Korvauskanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Lähteet: työsopimuslaki 1 luku 4 §, 6 luku 2, 3 ja 6 § (muutos 412/2026), 7 luku 2, 2 a, 3, 4 ja 9 § (muutos 1390/2025), 8 luku 1–3 §, 9 luku 2, 4 ja 5 §, 12 luku 2 §, 13 luku 9 §; yhteistoimintalaki 2 ja 16 a § (muutos 252/2025); työttömyysturvalaki 2 a luku 1 §. Tarkistettu Finlexistä 24.10.2026. Oikeustapaukset luettu Finlexistä 23.–24.10.2026.