Työsopimuksen purkuilmoitus
Työsopimuksen purkuilmoitus. Työsuhde päättyy irtisanomalla, purkamalla, sopimalla tai määräajan umpeutuessa. Maksuton pohja, jossa näet jokaisen ehdon…
Pohjan kohdat
Lähettäjä ja vastaanottaja
- Perustiedot. Purkuilmoitukselle ei ole muotovaatimusta, mutta näyttövelvollisuus ilmoituksesta on purkajalla.
Purkamisen peruste
- Työnantaja purkaa: vakava rikkomus. Purku vaatii erittäin painavan syyn, esimerkiksi varkauden, väkivallan tai vakavan työturvallisuusrikkomuksen. Jos peruste ei riitä, korvaus on 3–24 kuukauden palkka (TSL 12 luku 2 §). Usein turvallisempi vaihtoehto on irtisanominen.
- Työnantaja purkaa koeaikana. Koeajalla purkuun riittää koeajan tarkoitukseen liittyvä syy, mutta ei syrjivä tai epäasiallinen syy (TSL 1 luku 4 §). Koeaikapurku vammaan liittyvästä syystä ilman mukautusten selvittämistä oli syrjintää (KKO 2024:63).
- Työntekijä purkaa: työnantajan vakava rikkomus. Esimerkiksi toistuva palkanmaksun laiminlyönti tai työturvallisuuden vakava vaarantaminen. Jos purku johtuu työnantajan menettelystä, työntekijä voi vaatia korvausta kuin perusteettomasta päättämisestä (TSL 12 luku 2 §).
- Työnantaja katsoo sopimuksen purkautuneeksi. Purkautuminen peruuntuu, jos työntekijä osoittaa, ettei hän voinut ilmoittaa hyväksyttävän esteen vuoksi. Jos työnantaja tiesi poissaolon johtuvan esimerkiksi sairaudesta, purkautuneena pitäminen ei ole mahdollista.
Kuuleminen
- Työntekijää on kuultu. Työnantajan on kuultava työntekijää ennen purkua (TSL 9 luku 2 §). Laiminlyönti voi korottaa korvausta.
- Työnantajaa on kuultu. Työntekijän on ennen purkua varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi (TSL 9 luku 2 §). Sähköposti esihenkilölle riittää.
- Kuuleminen ei ollut mahdollista. Vain purkautuneena pitämisessä tai kun vastapuoli ei ole tavoitettavissa. Kirjaa yhteydenottoyritykset.
Määräaika
- Purku 14 päivän kuluessa. Purkamisoikeus raukeaa, jos sopimusta ei pureta 14 päivän kuluessa perusteen tietoon tulosta (TSL 8 luku 2 §). Myöhästynyttä perustetta voi vielä käyttää irtisanomiseen kohtuullisessa ajassa.
Lopputili ja omaisuus
- Lopputili ja palautukset. Palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä (TSL 2 luku 14 §). Työntekijä saa pyytää päättämisen syyt kirjallisesti (TSL 9 luku 5 §).
Allekirjoitus
- Ystävällisin terveisin. Säilytä kopio ja tiedot toimitustavasta ja -ajasta.
Työsuhteen päättäminen: tavat ja määräajat
Työsuhde päättyy irtisanomalla, purkamalla, sopimalla tai määräajan umpeutuessa. Työnantajan oikeutta päättää työsopimus rajoittavat työsopimuslain pakottavat säännökset. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava syy (TSL 7 luku 2 §, muutos 1390/2025).
- Irtisanominen työntekijän menettelyn vuoksi edellyttää yleensä ensin varoitusta, jossa annetaan mahdollisuus korjata menettely. Varoitusta ei tarvita, jos rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää.
- Varoitus kannattaa antaa pian tapahtuneen jälkeen ja kirjallisesti. Noin vuoden vanhaan varoitukseen voi yleensä vedota, mutta kahden vuoden ikäisellä ei välttämättä ole enää merkitystä.
- Purku vaatii erittäin painavan syyn, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa perusteen tietoon tulosta (TSL 8 luku 1 ja 2 §). Ennen irtisanomista henkilöperusteella tai purkua työntekijää on kuultava, ja hänellä on oikeus avustajaan (TSL 9 luku 2 §).
- Tuotannollinen irtisanominen vaatii edelleen asiallisen ja painavan syyn: työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi, eikä muuta työtä voi tarjota (TSL 7 luku 3 ja 4 §). Takaisinottovelvollisuus koskee 2026 alkaen vain vähintään 50 työntekijän työnantajaa, ja muutosneuvottelut pääosin vähintään 50 työntekijän yrityksiä.
- Päättämisilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköisesti lähetetty ilmoitus katsotaan saaduksi viimeistään seitsemäntenä päivänä (TSL 9 luku 4 §).
- Perusteeton päättäminen maksaa työnantajalle vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkan korvauksena (TSL 12 luku 2 §).
- Päättämisestä voi sopia vapaasti, mutta työnantajan aloitteesta tehty sopimus sitoo vain, jos työntekijä sai riittävästi harkinta-aikaa ja mahdollisuuden avustajaan.
- Työttömyysturva: ilman pätevää syytä eronnut tai omalla moitittavalla menettelyllään työsuhteen päättymisen aiheuttanut saa 45 päivän korvauksettoman määräajan (työttömyysturvalaki 2 a luku 1 §). Jos irtisanottu tai purettu työntekijä riitauttaa päättämisen todisteellisesti kolmen kuukauden kuluessa, karenssia ei aseteta ennen ratkaisua, ellei riitautus ole ilmeisen aiheeton.
Oikeustapauksia
- KKO 2019:76. Työntekijä kutsuttiin palaveriin kertomatta aihetta, ja hän allekirjoitti työnantajan valmisteleman päättämissopimuksen noin kahden tunnin neuvottelun päätteeksi. Sopimus oli pätemätön (oikeustoimilaki 33 §), ja työnantaja maksoi viiden kuukauden irtisanomisajan palkan sekä 12 kuukauden palkan korvauksen. Anna luonnos etukäteen ja aikaa harkita.
- TT 2024:33. Taksinvälittäjän 28 vuoden työsuhde irtisanottiin kolmen varoituksen jälkeen. Kaksi varoitusta koski epäselvien ohjeiden rikkomista eikä ollut aiheellinen, ja kolmas oli yli kaksi vuotta vanha ja annettu neljä kuukautta tapahtuman jälkeen. Irtisanominen oli perusteeton, ja puutteellinen kuuleminen korotti korvausta.
- KKO 2024:63. Koeaikapurku samana päivänä, kun työntekijä kertoi kuulovammastaan, oli syrjivä. Työnantaja maksoi kuuden kuukauden palkan ja hyvityksen.
- KKO 2022:16. Erillinen salassapitoehto on voimassa kilpailukiellosta riippumatta. Päättämissopimuksessa kannattaa kirjata erikseen, mitä kilpailukiellolle ja salassapidolle tapahtuu.
Näin etenet
- Selvitä ensin, onko kyse irtisanomisesta, purusta vai sopimisesta, ja tarkista sovellettava työehtosopimus.
- Kuule työntekijää ja dokumentoi tosiasiat ennen päätöstä.
- Toimita ilmoitus henkilökohtaisesti ja säilytä näyttö toimittamisesta.
- Työntekijä: jos pidät päättämistä perusteettomana, riitauta se kirjallisesti kolmen kuukauden kuluessa ja ota yhteyttä liittoon tai juristiin. Korvauskanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Lähteet: työsopimuslaki 1 luku 4 §, 6 luku 2, 3 ja 6 § (muutos 412/2026), 7 luku 2, 2 a, 3, 4 ja 9 § (muutos 1390/2025), 8 luku 1–3 §, 9 luku 2, 4 ja 5 §, 12 luku 2 §, 13 luku 9 §; yhteistoimintalaki 2 ja 16 a § (muutos 252/2025); työttömyysturvalaki 2 a luku 1 §. Tarkistettu Finlexistä 24.10.2026. Oikeustapaukset luettu Finlexistä 23.–24.10.2026.