Hackathon-sopimus
Hackathon-sopimus tiimin jäsenille: kuka omistaa koodin, miten palkinto jaetaan, työnantajan kilpailukielto ja yhtiön perustaminen. Täytä ja allekirjoita.
Pohjan kohdat
Osapuolet
- Tiimin jäsenet. Kirjoita kaikkien jäsenten nimet. Sopimus sitoo vain allekirjoittajia, joten myöhemmin tiimiin tuleva allekirjoittaa sen ennen kuin aloittaa työn.
Taustamateriaali
- Ei taustamateriaalia. Kun kaikki tehdään tapahtumassa. Osa hackathoneista kieltää etukäteen kirjoitetun koodin kokonaan.
- Taustamateriaali listataan. Listaa kaikki, niin myöhemmin on selvää, mikä on kenenkin. Tapahtuman säännöt voivat vaatia ilmoittamaan aiemmin tehdyn koodin palautuksessa. Copyleft-lisenssi (esimerkiksi GPL) voi velvoittaa julkaisemaan myös oman koodin.
Tulokset
- Yhteisomistus tasaosin. Tavallisin. Ilman sopimusta tekijänoikeus yhdessä luotuun teokseen on tekijöillä yhteisesti (tekijänoikeuslaki 6 §), eikä kenenkään oikeus käyttää työtä ole selvä. Kirjallinen suostumus estää yksipuoliset päätökset.
- Yksi jäsen omistaa. Kun idea on yhden jäsenen ja hän jatkaa sitä esimerkiksi omassa yrityksessään. Sopikaa silloin, mitä muut saavat työstään. Tarkista tapahtuman säännöt: osa hackathoneista sulkee kilpailusta projektit, jotka liittyvät olemassa olevaan yritykseen.
- Avoin lähdekoodi. Kun tavoite on oppiminen tai näkyvyys eikä yritys. Jo julkaistun koodin lisenssiä ei voi perua.
Työnantajat, kilpailukiellot ja salassapito
- Kunkin velvollisuudet kunnioitetaan. Työsuhteen aikana työntekijä ei saa harjoittaa työnantajaa ilmeisesti vahingoittavaa kilpailevaa toimintaa (työsopimuslaki 3 luku 3 §) eikä käyttää työnantajan liikesalaisuuksia (3 luku 4 §). Jos keksintö kuuluu työnantajan toimialaan ja liittyy jotenkin työsuhteeseen, työnantaja voi saada siihen käyttöoikeuden, vaikka keksintöä ei olisi tehty työtehtävissä. Jos yhteyttä työsuhteeseen ei ole, työnantajalla on vain etuoikeus sopia keksinnöstä (laki oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin 4 §). Tietokoneohjelma siirtyy työnantajalle vain, jos se on luotu työtehtävissä (tekijänoikeuslaki 40 b §).
Tapahtuman ja haasteiden ehdot
- Tapahtuman ehdot ensin. Esimerkiksi Junction 2026:n ehtojen mukaan kumppani voi asettaa haasteelle omat immateriaalioikeusehtonsa, jotka syrjäyttävät yleiset ehdot, ja kumppani saa testata palautusta arviointia varten enintään 7 päivää tapahtuman jälkeen.
Palkinnot
- Tasan jäsenille. Tapahtuman ehdot jättävät palkinnon verot yleensä voittajalle, esimerkiksi Junction 2026:n ehtojen kohta 5.5. Jos tapahtuma maksaa palkinnon jokaiselle suoraan, tilitystä ei tarvita.
Jatko tapahtuman jälkeen
- Enemmistö voi perustaa yhtiön. Sopii, kun tiimi voi haluta perustaa yrityksen. Vestingin numeroista on liian aikaista sopia nyt. Allekirjoitusaika estää yhtä jäsentä pysäyttämästä yhtiötä, ja vakiomalli lähtökohtana estää enemmistöä sanelemasta kohtuuttomia ehtoja. Neljän hengen tiimissä tilanteessa 2–2 yhtiötä ei perusteta.
Kesken lähtevä jäsen
- Osuus jää tiimille. Kannustaa pysymään mukana loppuun asti ja pitää työn tiimin käytössä.
Päätöksenteko
- Enemmistö päättää. Nopeuttaa päätöksiä, kun aikaa on vähän. Suurimmat asiat vaativat silti kaikkien suostumuksen.
Salassapito
- Kunnes jatkosta on päätetty. Suojaa ideaa, jos tiimi harkitsee yritystä. Tapahtuman ja haasteiden antajien salassapitoehdot sitovat lisäksi.
Julkisuus ja koodivarasto
- Koodi on yksityinen. Turvallisin, jos tiimi voi haluta jatkaa yhtiönä. Hackathonit vaativat usein pääsyn lähdekoodiin arviointia varten, mutta koodin ei yleensä tarvitse olla julkinen.
- Koodi on julkinen. Näkyvyys ja portfolio. Julkinen koodi ilman lisenssiä ei anna muille oikeutta käyttää sitä, mutta idea ja toteutus ovat kaikkien nähtävillä.
Kulut ja aineistot
- Omat kulut itse, yhteiset tasan. Ehkäisee riidat pienistä laskuista. Esimerkiksi Junction 2026:n ehdot edellyttävät, että arviointia varten annetut tunnukset eivät anna pääsyä henkilötietoihin.
Sopimusrikkomus
- Ilmoitus ja korjaus. Ilman kohtaa rikkomuksesta seuraa vain vahingonkorvaus, ja vahingon määrää on vaikea näyttää. Tekijänoikeuden loukkauksesta voi lisäksi vaatia kohtuullista hyvitystä (tekijänoikeuslaki 57 §). Sopimussakkoa pohjassa ei ole, koska kevyessä tiimisopimuksessa se tuntuisi raskaalta.
Vastuu ja voimassaolo
- Ei yhtiötä, rajattu vastuu. Selventää, että jäsenet eivät ole yhtiökumppaneita eivätkä vastaa toistensa sitoumuksista. Vastuunrajaus pitää riskit pieninä muutaman päivän tapahtumassa.
Sovellettava laki ja riidat
- Suomen laki, neuvottelu ensin. Neuvottelu on halvin ja nopein tapa ratkaista erimielisyys.
Allekirjoitukset
- Kappale kullekin. Allekirjoittakaa ennen kuin koodaus alkaa. Sähköisesti allekirjoitettu PDF tiimin yhteisellä kanavalla riittää.
Hackathon-sopimus: mistä sopia ennen koodausta
Yhdessä tehdyn työn tekijänoikeus on tekijöillä yhteisesti (tekijänoikeuslaki 6 §), ellei tapahtuman ehdoissa tai sopimuksessa muuta sovita. Ilman sopimusta yksikin jäsen voi myöhemmin estää jatkokehityksen tai kiistää palkinnon jaon. Kevyt tiimisopimus kannattaa allekirjoittaa ennen kuin koodaus alkaa. Jos tiimi perustaa yhtiön, tehdään varsinainen osakassopimus.
- Lue tapahtuman ehdot. Esimerkiksi Junction 2026:n ehtojen mukaan tapahtumassa tehty työ kuuluu osallistujalle tai tämän työnantajalle (kohta 7.1). Kumppani voi asettaa haasteelle omat immateriaalioikeusehtonsa, jotka syrjäyttävät yleiset ehdot (7.3), ja järjestäjä ja kumppanit saavat käyttää julkaisemaanne projektikuvausta markkinoinnissa (7.2).
- Aiemmin tehty koodi: Junction 2026 sallii sen, kun se ilmoitetaan palautuksessa (8.2). Osa hackathoneista kieltää etukäteen kirjoitetun koodin kokonaan. Listatkaa taustamateriaali sopimukseen, niin myöhemmin on selvää, mikä on kenenkin.
- Työsuhteen aikana työntekijä ei saa harjoittaa kilpailevaa toimintaa, joka ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa (työsopimuslaki 3 luku 3 §), eikä käyttää työnantajan liikesalaisuuksia (3 luku 4 §). Työsuhteen jälkeinen kilpailukielto sitoo vain, jos siitä on tehty kilpailukieltosopimus, joka voi olla myös työsopimuksen ehto. Rajoitusajalta on maksettava korvausta (3 luku 5 §).
- Jos keksintö kuuluu työnantajan toimialaan ja liittyy jotenkin työsuhteeseen, työnantaja voi saada siihen käyttöoikeuden, vaikka keksintöä ei olisi tehty työtehtävissä. Jos yhteyttä työsuhteeseen ei ole, työnantajalla on vain etuoikeus sopia keksinnöstä (laki oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin 4 §). Tietokoneohjelman tekijänoikeus siirtyy työnantajalle vain, kun ohjelma on luotu työtehtävissä (tekijänoikeuslaki 40 b §). Tarkista silti oma työsopimuksesi, koska siinä voi olla laajempia ehtoja.
- Yhteisomistuksessa kukaan ei voi kaupallistaa työtä yksin. Sopikaa siksi jo nyt, miten yhtiön perustamisesta päätetään ja mitä saa jäsen, joka ei lähde mukaan.
- Vestingin numeroista on liian aikaista sopia hackathonissa, koska ei vielä tiedetä, kuka tekee täyttä työtä. Riittää sopia, että vesting otetaan käyttöön osakassopimuksessa. Osakeyhtiössä vesting toteutetaan osakassopimuksen lunastusehdoilla.
- Ketään ei voi pakottaa allekirjoittamaan osakassopimusta. Siksi pohja kytkee osakkeet osakassopimuksen allekirjoittamiseen määräajassa ja antaa ulkopuolelle jäävälle sovitun korvauksen. Vakiomalli lähtökohtana estää enemmistöä sanelemasta kohtuuttomia ehtoja.
- Sopimusrikkomuksesta voi vaatia vahingonkorvausta, mutta vahingon määrää on vaikea näyttää. Tekijänoikeuden loukkauksesta voi vaatia myös kohtuullista hyvitystä, joka ei edellytä tahallisuutta tai huolimattomuutta (tekijänoikeuslaki 57 §). Käytännössä tärkeintä on, että allekirjoitettu sopimus, versionhallinnan historia ja tiimin viestit näyttävät, mitä sovittiin ja kuka teki mitä.
Näin etenet
- Lukekaa tapahtuman ja valitsemanne haasteen ehdot.
- Kukin tarkistaa oman työsopimuksensa ja oppilaitoksensa säännöt.
- Täyttäkää sopimus ja allekirjoittakaa se ennen kuin koodaus alkaa. Lähettäkää PDF tiimin yhteiselle kanavalle.
- Jos perustatte yhtiön, tehkää osakassopimus ennen osakkeiden merkitsemistä.
Lähteet: Junction Terms & Conditions, kohdat 5.5, 7.1–7.3, 8.2 ja 8.7 (hackjunction.com/terms-of-service, luettu 28.10.2026); tekijänoikeuslaki (404/1961) 6, 28, 40 b ja 57 §; työsopimuslaki (55/2001) 3 luku 3–5 §; laki oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin (656/1967) 4 §; Rooma I -asetus (EY) 593/2008 4 artikla ja Bryssel I a -asetus (EU) 1215/2012 4 artikla, luettu oik.ai:sta 30.10.2026.
Liittyvät pohjat
- Jatkatteko projektia tapahtuman jälkeen? Perustajasopimus
- Perustatteko yhtiön? Osakassopimus – start-up
Avaa pohja ja valitse ehdot · Kaikki pohjat · Usein kysyttyä